Sevilla, (EFE).- Andalucía ha registrado una subida salarial de media en tasa interanual hasta febrero de este año un 2,36 % mientras que los precios cerraron ese mes en el 2,9 %, con lo que se produce una pérdida de poder adquisitivo de unas seis décimas, salvo en los convenios que incluyan cláusulas de garantía salarial.
Según el informe estadístico de negociación colectiva del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, con datos cerrados a 29 de febrero de 2024, el número de trabajadores afectados por la subida salarial asciende a 1.041.832. Un siete por ciento más que en el mismo período del año anterior.
También han aumentado el número de empresas con convenio en un 15,4 % hasta un total de 234.428. Si bien ha descendido un 20,7 % la cifra de acuerdos vigentes hasta 412, según los datos recogidos hasta finales de febrero.
Las subidas de Jaén y Granada
Por provincias, Jaén y Granada, con un 2,7 % y un 2,8 % de aumento salarial, son las únicas de las ocho andaluzas que han registrado subidas medias más acompasadas con la inflación en los dos primeros meses del año.
Por encima de la media andaluza de alza salarial se han situado Málaga, Córdoba y Huelva, con un 2,5 %. En tanto que por debajo están Almería, con un 2 %; Cádiz, con un 2,1 %, y Sevilla, con un 2,2 %.
La evolución de los salarios en Andalucía ha sido dispar desde el año de la pandemia ya que en 2020 crecieron un 1,7 %. Si bien bajaron al año siguiente al 1,05 %, en tanto que subieron al 2,1 % en 2022 y al 2,6 % en 2023. En línea con la tendencia alcista de los precios aunque siempre han estado por debajo de la inflación.
En 2024 es cuando las retribuciones se han situado más cerca del comportamiento de los precios. Que desde finales del año pasado han moderado las subidas que llegaron a ser de dos dígitos.
Ámbito funcional
Al igual que ocurre en el resto de España en la distribución de la actividad negociadora entre convenios de empresas y de sector, hay una clara supremacía de los convenios de empresa. Aunque esta situación se altera drásticamente desde la perspectiva del grado de afectación personal, ya que priman los convenios sectoriales respecto de los de empresa.
Los 84 convenios sectoriales afectan a 234.100 empresas y a 996.435 trabajadores. Mientras que los 328 empresas recaen en 45.397 asalariados, según el informe del CARL –dependiente de la Consejería de Empleo-.
El 21,3 % de los convenios vigentes recogen cláusulas de garantía salarial. Si bien están protegidos por la desviación de los precios el 59 % de los trabajadores con convenios de sector y el 21 % de los de empresa.
Los sectoriales mas significativos por número de trabajadores son comercio, con más de 326.000. Seguido de hostelería y actividades istrativas, con más de 241.000, y agua y saneamiento, con más de 185.000.
La jornada anual media pactada en los convenios vigentes se establece en 1.782 horas, lo que equivale a 38 horas semanales.
Análisis comparativo desde la pandemia
Según el análisis comparativo desde 2020, los acuerdos laborales vigentes han descendido de 582 en 2020. A unos 475 en 2021 y 2022 para subir a 520 en 2023 y a 412 en lo que va de 2024.
No obstante, el número de trabajadores cubiertos ha pasado de 917.000 en el año 2020, con un punto de inflexión en 2021 como consecuencia de la pandemia al producirse un fuerte aumento del desempleo y en el que bajó hasta 552.762, si bien este año ya se ha superado el millón de asalariados.
Esto lleva aparejado un incremento del número de empresas sometidas a los convenios al pasar de 225.000 en el año 2020 a 234.000 este año, tras un descenso pronunciado por la pandemia en 2021 y en 2022, con unas 160.000 y 140.000 respectivamente, de acuerdo con el análisis del Consejo andaluz de Relaciones Laborales. EFE
