Toledo (EFE).- El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha acordado este martes una subida de los salarios para los empleados públicos de un 2 por ciento, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero y supondrá un impacto económico de 80 millones de euros.
El consejero de Hacienda, istraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha informado en una rueda de prensa que el acuerdo se reflejará en la nómina de julio de en torno a 96.000 empleados del sector público de la región.
En concreto, va a beneficiar a empleados de la istración autonómica, al personal de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y de la Universidad de Alcalá (UAH) y personal de centros educativos concertados, ha precisado el consejero.
Una medida consecuencia de un acuerdo del Consejo de Gobierno
Ruiz Molina ha explicado que la medida es consecuencia del acuerdo del Consejo de Ministros de la pasada semana, contempladas en el real decreto ley de medidas anticrisis que se publicó el pasado jueves en el Boletín Oficial del Estado.
Así, ha subrayado que el Gobierno regional da una rápida respuesta trasponer a la istración autonómica el contenido del real decreto, con el incremento máximo autorizado.
Asimismo, ha recordado que este nuevo incremento del salario para los empleados públicos está vinculado al acuerdo marco suscrito entre el Gobierno de España y los sindicatos en octubre 2022, que contemplaba un aumento retributivo para el periodo 2022-2024.
Dicho acuerdo determinaba una fija para el periodo del 8 por ciento, que podría ser del 9,5 por ciento si se cumplían una serie de condiciones, fundamentalmente relacionadas con el IPC armonizado y la variación del PIB nominal.
Así, en 2022 las retribuciones se incrementarían en el 3,5 por ciento, mientras que en 2023 habría una subida fija del 2 por ciento más posibilidad de aumentar un 0,5 por ciento con carácter retroactivo por el IPC armonizado y el incremento del PIB nominal, como así ocurrió finalmente.
Y para 2024, el acuerdo contemplaba una subida fija del 2 por ciento, con la posibilidad de aumentarlo en un 0,5 por ciento si la inflación del periodo 2022-2023-2024 si superaba el 8 por ciento, lo que se ha producido, aunque no se hará efectivo hasta que no lo certifique el Instituto Nacional de Estadistica (INE) el 31 de diciembre, ha matizado Ruiz Molina.
Impacto económico de 80 millones
El titular de Hacienda ha dicho que el acuerdo del Consejo de Gobierno tendrá un impacto económico de 80 millones de euros, que ya está contemplado en la Ley de Presupuestos de la Junta de Comunidades para 2024, al igual que lo estará en las cuentas del próximo año el 0,5 por ciento adicional, con carácter retroactivo.
Ruiz Molina ha destacado que las retribuciones de los empleados públicos de Castilla-La Mancha habrán subido un 9,5 por ciento en el periodo 2022-2024, mientras que desde 2015 se han incrementado un 24 por ciento, que supone un porcentaje muy superior al que se ha aplicado en otras istraciones públicas.
La subida del 2 por ciento no es de obligado cumplimiento, ha apuntado Ruiz Molina, aunque el Gobierno de Castilla-La Mancha ha aplicado el mayor incremento que le permite la normativa, lo que ha permitido incrementar las plantillas y reducir la tasa de interinidad, sobre todo en áreas básicas como sanidad, educación y servicios sociales.
En este sentido, ha destacado que desde 2015 el Gobierno regional ha incrementado el capítulo 1 de los presupuestos en 1.400 millones de euros, un 50 por ciento más, con el fin de mejorar los servicios y las retribuciones de los empleados públicos.
