Valladolid (EFE).- La Sanidad de Castilla y León ofertará 540 contratos de tres años, cuatro más que en 2024, para retener y captar los médicos que acaben su residencia en esa comunidad o en otras, con 211 plazas para médico de familia o pediatra, de ellas 72 en núcleos rurales de difícil cobertura que incentivarán con al menos 6.000 euros más al año, horarios flexibles, y una rotación nacional o internacional.
Pendiente la norma que regulará en Castilla y León los incentivos y condiciones de las plazas de difícil cobertura en esa comunidad, se mantienen los 6.000 euros al año de cumplimiento de garantía de asistencia sanitaria para esas zonas, de acuerdo al decreto vigente en esa materia del 2019, y que se aplicarán en los casos de los médicos de familia o pediatras para esas 72 plazas.
Así lo ha detallado este lunes en rueda de prensa la directora general de Personal y Desarrollo Profesional de la Consejería de Sanidad de Castilla y León, Sonsoles García Rodríguez, quien junto con la gerente regional de salud, Violeta Martínez Pindado, han presentado el Programa de Fidelización de Residentes 2025, que esta semana se publicará en el boletín oficial de la comunidad.
Los hospitales más pequeños
Otras novedades de este programa en el 2024 son que además de los contratos que se ofrecen para los grandes hospitales -los dos de Valladolid, y los de Burgos, León y Salamanca- en general en especialidades deficitarias como Anestesia, Obstetricia y Ginecología, Otorrinolaringología, Oncología o Urología, se plantea una oferta dirigida a los hospitales más pequeños y para los comarcales.
La gerente ha incidido en que la comunidad requiere más profesionales en esos hospitales de los niveles I y II (Ávila, El Bierzo, Palencia, Segovia, Soria, Zamora, Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Medina del Campo), por lo que este año se ha preguntado en la encuesta si quieren fidelizar en estos centros, obteniendo una respuesta muy favorable (287 encuestas de 434 estaban de acuerdo en trabajar en hospitales nivel I y II en exclusiva).
18 meses en un hospital medio o comarcal y 18 en otro grande
Y por ello, ha dado un giro a la modalidad de fidelización compartida y este año, aparte de los nombramientos para un único hospital, los fidelizados podrán trabajar año y medio en un hospital de los niveles I y II y los otros dieciocho meses en un hospital de los grupos III y IV, cuando en años anteriores el reparto dependía de si era el primero, segundo o tercer año de trabajo.
Martínez Pindado ha confiado en que tras una estancia prolongada en esos centros de menor dimensión, «les sean conocidos, tengan buena relación dentro del propio centro y probablemente finalizado el programa de fidelización puedan contar como un destino apetecible».
En cuanto a Medicina de Familia, se ofrecen 211 plazas, con una parte similar a la del año pasado y otra específica del ámbito rural dirigida a esos destinos en los que es especialmente difícil garantizar la cobertura asistencial.
Esas 211 plazas ofertadas se distribuyen así: 15 Ávila, 40 Burgos, 15 El Bierzo, 20 León, 15 Palencia, 22 Salamanca, 19 Segovia, 12 Soria, 19 Valladolid Este, 15 Valladolid Oeste y 19 Zamora.
La modalidad ordinaria será con asignación funcional a una zona básica de salud principal preferentemente urbana, y a otra zona básica secundaria, que serán determinadas por la gerencia correspondiente.
Un único destino como pediatra de Primaria y de médico rural
En cuanto a la fidelización específica en el ámbito rural, que es la gran novedad de esta convocatoria, estos nombramientos consisten en la asignación de un único destino, con lo que desarrollarán su jornada en la zona básica de salud a la que esté asignado el cupo, y se les podrá establecer un calendario flexible para hacer la plaza más atractiva, incentivos aparte.
Este esfuerzo para dar cobertura al ámbito rural se concreta en 72 plazas: 7 Ávila, 15 Burgos, 2 El Bierzo, 3 León, 2 Palencia, 10 Salamanca, 12 Segovia, 5 Soria, 3 Valladolid Este, 4 Valladolid Oeste y 9 en Zamora.
En cuanto a Pediatría, también los destinos que se ofertan son íntegramente desarrollados en la atención primaria, y también llevan aparejados los incentivos adicionales de la modalidad específica del ámbito rural de los residentes de Familia.
El proceso listo el 16 de julio
La directora general de Personal ha sostenido que se trata de un programa «arriesgado», con esa mirada a los hospitales más pequeños y al mundo rural, y se prevé que el 16 de julio se realice al acto de nombramiento de estos nuevo contratados, sin que en ningún ejercicio se haya cubierto el cien por cien de la oferta.
En los últimos tres años se han fidelizado a 672 profesionales con esos contratos de tres años, con 113 de otras comunidades en los dos años en los que el programa lleva abierto a los MIR de otros territorios. EFE
