Barcelona, (EFE).- La dirección de Freixenet y los sindicatos han pactado reducir el ERE en el grupo de los 180 afectados inicialmente a un total de 154, por lo que habrá 26 despidos menos, un acuerdo que ha motivado la desconvocatoria de la huelga anunciada hasta el 10 de junio.
Dirección y sindicatos ha llegado un preacuerdo esta madrugada que este mediodía ha sido ratificado de forma unánime durante una asamblea de trabajadores celebrada en Sant Sadurní d’Anoia (Barcelona), por lo que a partir de las 22 horas se pondrá fin a la huelga, que arrancó el pasado 27 de mayo.
El presidente del comité de empresa de Freixenet, Antonio Domínguez (CCOO), ha explicado a EFE que finalmente se ha pactado una treintena de prejubilaciones y que el resto de salidas se cubran mediante bajas voluntarias que percibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin tope de mensualidades.
Podrán acceder a una prejubilación quienes tengan al menos 55 años a finales de este año, una antigüedad de al menos diez años y cumplan los requisitos para acogerse a una jubilación anticipada.
A los empleados entre 55 y 58 años se les abonará una indemnización fraccionada en forma de renta temporal mensual equivalente al 75 % de su salario bruto, mientras que a quienes tienen entre 59 y 61 años se les complementará su salario hasta llegar al 80 %.
Freixenet también les abonará un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
En cuanto a los mayores de 61 años que se acojan a la jubilación anticipada, percibirán una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades y un límite máximo de 75.000 euros brutos.
Un total de 99 despidos en Freixenet y 55 en Segura Viudas
En total, de los 154 afectados habrá 99 despidos en la plantilla de Freixenet SA y los otros 55 de Segura Viudas SAU, mientras que Comercial Grupo Freixenet no está afectado.
Además de esta indemnización de 50 días por año trabajado sin tope, quienes se adscriban voluntariamente a la baja indemnizada, que serán trabajadores de menos de 55 años, podrán participar en una bolsa de recolocación en la que tendrán derecho preferente a ser contratados por Freixenet durante un período de dos años a contar desde enero de 2026 y también se contratará a una empresa de recolocación para ayudarles a encontrar empleo.
En caso de que no se cubriera el número de afectados previsto de forma voluntaria, la empresa abonará una indemnización equivalente a un despido improcedente a los afectados, con un mínimo de 10.000 euros.
Compromiso de recuperar la actividad industrial
Según fuentes sindicales, el acuerdo contempla asimismo también que ambas partes se comprometen a trabajar de forma conjunta para recuperar la actividad industrial en los centros de producción del grupo y a intentar propiciar en 2026 un cambio en el seno de la DO Cava que permita la compra de uva a otras zonas en casos de sequía.
El acuerdo precisa que el grupo Henkell Freixenet se compromete a impulsar el crecimiento de la producción, manteniendo el método de fermentación en botella como sistema de producción mayoritario, y a continuar realizando inversiones como las ya ejecutadas hasta el momento -unos 38,5 millones en los últimos 7 años-.
A finales de abril, Freixenet anunció un ERE para despedir a un máximo de 180 personas, el 24 % de la plantilla.
Freixenet justificó el recorte de plantilla alegando que a la menor producción de cava se ha sumado un aumento de los costes de las materias primas.
El año pasado, Freixenet ya aplicó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que estuvo activo hasta el 31 de diciembre de 2024.
Los sindicatos han intentado en todo momento que Freixenet sustituyera el ERE por un ERTE, pero ante la negativa de la empresa finalmente se ha acordado estas condiciones para el ERE. Fuentes de Freixenet, por su parte, han declinado hacer comentarios sobre el ERE acordado.
