Barcelona (EFE).- Un estudio de la escuela de negocios EADA apunta que un 93,5 % de las trabajadoras presenta al menos un síntoma de la menopausia y que solo el 5 % de las empresas ofrecen medidas de apoyo.
Este es uno de los resultados de la primera edición del estudio ‘El impacto de la menopausia en el trabajo en España 2025’, que se ha presentado este martes.
El informe está basado en 575 encuestas dirigidas a mujeres de 45 a 58 años que trabajan en España y ha sido liderado por la investigadora y profesora de EADA Aline Masuda, con el objetivo de analizar el impacto de la menopausia en el entorno laboral y proponer soluciones que fomenten una cultura organizacional «más inclusiva».
Los resultados muestran que el 93,5 % de las participantes presenta al menos un síntoma de la menopausia, y el 60,4 % reporta de siete a doce, entre los que se incluyen el cansancio (80 %), los trastornos del sueño (75 %) y las molestias musculares (74 %).
La menopausia, una etapa invisibilizada
«La menopausia sigue siendo una etapa invisibilizada en el entorno laboral. A pesar de que la mayoría de las mujeres atraviesa esta fase con compromiso, el escaso apoyo institucional representa un riesgo para la retención de talento femenino», ha apuntado Masuda.
Asimismo, la investigadora ha señalado que solo el 5 % de las empresas ofrece «algún tipo de beneficio laboral específico» para mujeres en etapa menopáusica.
Entre las medidas más valoradas por las encuestadas para afrontar esta etapa destacan la flexibilidad horaria, los talleres informativos y el teletrabajo.
No obstante, aunque esta última opción es una de las más demandadas para sobrellevar los síntomas de la menopausia, su implementación «no siempre resulta beneficiosa»: «En muchos casos, el teletrabajo prolonga la jornada laboral y conlleva un mayor nivel de cansancio, por lo que es fundamental promover que estas medidas vayan acompañadas de políticas que garanticen la desconexión digital y el equilibrio entre vida personal y profesional», ha argumentado Masuda.
El 82 % no se ha ausentado nunca
Por otro lado, el estudio indica que a pesar del impacto físico y emocional, el 71 % de las mujeres mantiene una «alta implicación laboral» y el 82 % «no se ha ausentado nunca» por los síntomas de la menopausia.
«La resiliencia de las mujeres tiene un coste y es que más del 50 % ha considerado abandonar su puesto de trabajo, especialmente entre quienes sufren una carga sintomática más intensa, lo que indica un desgaste importante», ha lamentado Masuda.
Además, aunque más de la mitad de las mujeres encuestadas se sienten «cómodas» hablando de menopausia, el 53 % de estas no ha hablado nunca del tema en su entorno laboral, «lo que refleja una importante barrera cultural y refuerza una sensación de soledad y aislamiento, especialmente al atravesar síntomas intensos sin reconocimiento ni acompañamiento por parte del entorno», incide el informe.
Por último, el estudio también observa que las mujeres en posiciones de responsabilidad presentan una «mayor seguridad» psicológica (12 % por encima) y más implicación laboral (un 15 % superior) que aquellas que no ocupan esos puestos.
«Esto demuestra que empoderar a las mujeres y visibilizar sus necesidades no solo las beneficia a nivel individual, sino que también fortalece internamente a las organizaciones», ha concluido Masuda.
