Pamplona (EFE).- Las mujeres navarras cobran 5.927 euros menos de media que los hombres, una brecha que se ha reducido en 907 euros en un año, mientras la parcialidad entre las mujeres ha aumentado.
Son los últimos datos disponibles en la Encuesta de Estructura Salarial de 2022 que ha ofrecido este martes en rueda de prensa el secretario general de CCOO en Navarra, Chechu Rodríguez, y la secretaria de Mujeres e Igualdad del sindicato, Pilar Ruiz.
El salario medio de las mujeres en Navarra es de 26.033 euros, mientras que los hombres cobran de media 31.960 euros, es decir, una diferencia del 23 %. CCOO también ha denunciado que solo el 43 % de las empresas navarras obligadas a contar con un Plan de Igualdad cuentan con él.
«Es evidente que las mejoras sociales y legislativas que se han adoptado en los últimos años de políticas progresistas están teniendo un impacto positivo en las mujeres. La reforma laboral, la subida del SMI, la mejora de las condiciones de las empleadas del hogar, los nuevos permisos retribuidos de nacimiento y de conciliación o la revalorización de las pensiones son medidas que han beneficiado sobre todo a las mujeres, que son quienes sufren peores salarios, trabajos más precarios y sobre quienes recaen las tareas de los cuidados», ha dicho Rodríguez.
Mucho camino por recorrer
Sin embargo, «queda mucho camino por recorrer. La brecha de parcialidad en Navarra es enorme, se sitúa en el 17,3 %». En Navarra, 33.800 mujeres tienen un empleo a tiempo parcial frente a 9.600 hombres. «Esta brecha es una de las principales causas de la desigualdad salarial, de manera que si todas las mujeres que están trabajando a tiempo parcial lo hicieran a jornada completa la brecha salarial se reduciría en un 70%».
En este sentido -ha señalado Chechu Rodríguez- la reducción de jornada sin reducción de salario va a mejorar la conciliación corresponsable entre vida laboral, social, personal y familiar. «Es necesario romper el mito de que la jornada a tiempo parcial favorece la conciliación. Pedimos a las empresas que faciliten adaptaciones de jornada en aquellas empresas y sectores donde sea posible para que mujeres y hombres puedan distribuir su tiempo de trabajo mientras aseguran las labores de cuidado y del hogar de forma corresponsable».
Pilar Ruiz ha centrado su intervención en las herramientas para corregir las desigualdades en las empresas: el registro salarial obligatorio y los Planes de Igualdad.
«Es aquí donde se detecta que las mujeres cobran muchos menos complementos salariales y extrasalariales, lo cual provoca hasta un 38 % de la brecha salaria, hablamos de pluses de turnicidad, disponibilidad, festivos, entre otros, que muchas veces son incompatibles con los cuidados familiares, asignados mayoritariamente al rol femenino», ha explicado.
Las empresas más grandes, las más incumplidoras
Según la normativa actual, vigente desde el Real Decreto 901/2020, las empresas que cuenten con 50 personas o más en plantilla están obligadas a contar con un plan de igualdad que deben negociar, y en su caso acordar, con la representación legal de los y las trabajadoras así como registrarlo en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON).
Sin embargo, en Navarra más de la mitad de las empresas incumplen esta normativa. De las 479 empresas en Navarra obligadas a tener un plan de igualdad solo lo han registrado un 43 %, es decir, 206 compañías. Y precisamente las más incumplidoras son las empresas más grandes, de más de 250 personas en plantilla: solo el 28,88 % cuentan con un plan de igualdad mientras que las más pequeñas (entre 50 y 99 personas en plantilla) alcanzan el 48,59 %.
«Hemos querido hacer este informe para reivindicar esta herramienta de negociación colectiva para poner en valor el trabajo sindical que se hace a diario en las empresas para reducir las brechas, medidas que funcionan y consiguen mejorar la vida de muchas trabajadoras y trabajadores», ha dicho Martínez.
Por ello, ha reivindicado Pilar Ruiz, «desde CCOO hacemos un llamamiento a las empresas que aún no tienen Plan de Igualdad para que apuesten por esta herramienta. Asimismo, pedimos al Gobierno de Navarra que sea más riguroso al exigir este requisito en las contrataciones y subvenciones públicas».
