Oviedo (EFE).- El Gobierno del Principado ha insistido este martes en que considera «viable» la implantación de la jornada de 35 horas semanales para los trabajadores de la empresa pública de las ITV (ITVASA) si la medida va «asociada a una mejora de la productividad».
La consejera de Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico, Nieves Roqueñí, ha asegurado que el Principado tiene plena disponibilidad para dialogar y buscar un acuerdo que permita acabar con un conflicto que «tanto está perjudicando a la ciudadanía» por el aumento de las listas de espera en la decena de estaciones que tiene la empresa en la comunidad.
Roqueñí ha hecho estas declaraciones el mismo día en que el presidente del comité de empresa, Marcos Llorente, ha asegurado que la plantilla de la empresa tienen la disposición de llegar a un acuerdo «lo antes posible», puesto que el conflicto laboral que ha supuesto el seguimiento de paros parciales desde el pasado mes de noviembre no puede «alargarse mucho más en el tiempo».
La consejera ha afirmado que las negociaciones con la representación sindical se iniciaron hace meses con la intención de llegar a un acuerdo y con el ánimo de satisfacer, en la medida de lo posible, las peticiones de la plantilla de ITVASA «teniendo siempre muy presente la mejora de la atención a las necesidades de la ciudadanía».
Las propuestas del Principado
«La prioridad para el Principado es la mejora de la prestación del servicio y la calidad de la atención», ha remarcado la consejera, quien ha remarcado que la empresa pública puso encima de la mesa varias propuestas para ITVASA.
Entre ellas, ha recordado, el abono con carácter inmediato de un complemento salarial de 73,13 euros al mes asociado a una reducción del absentismo, más elevado que la media del sector; la implementación de la jornada de 35 horas semanales a partir de septiembre «siempre que se mejore la productividad» y pase de 1,81 a 2,1 inspecciones a la hora, lo que aún estaría por debajo de la media nacional, o el reconocimiento de categorías profesionales según funciones y responsabilidades.
La consejera de Transición Ecológica ha defendido el compromiso de mejorar las condiciones de la plantilla, «tal como se puso de manifiesto el pasado diciembre, con la apertura de los procesos de selección que permitirán la contratación indefinida de 41 personas». EFE
