Oviedo (EFE).- La plantilla de Itvasa, la sociedad pública encargada de realizar las inspecciones técnicas de vehículos, ha ratificado este jueves el acuerdo alcanzado ayer por el Gobierno del Principado y la representación sindical, lo que pone fin a los paros parciales sostenidos desde el pasado mes de noviembre.
Fuentes sindicales han apuntado a EFE que el acuerdo ha sido refrendado con 133 votos a favor, 71 en contra y 5 abstenciones en las votaciones celebradas este jueves en la decena de estaciones que tiene Itvasa repartidas por la geografía asturiana, y que tras estos meses de huelga acumulan listas de espera que en algunos casos llegan hasta septiembre.
Las mismas fuentes han apuntado que el objetivo a partir de ahora será trabajar en el plan de choque, que deberá perfilarse ahora con el Gobierno del Principado, para reducir las listas de espera de manera progresiva.
Previamente a la ratificación del acuerdo por parte de la plantilla, la vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo, había defendido el acuerdo cerrado ayer en la sede del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec) como «bueno» y «necesario» dentro del «marco legal permitido».
Condiciones del acuerdo
El acuerdo alcanzado ayer, a falta de que hoy sea ratificado por la plantilla, establece el paso de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas a partir del 1 de mayo, con el fin de equipararla a la del resto de empleados de la istración autonómica.
Para que esta medida no afecte al servicio público que presta la empresa se prevé la optimización de los procesos de las inspecciones, pero sin vincularla directamente al incremento de la productividad, como había planteado hasta ahora el Principado.
Además, se pondrá en marcha un complemento, que oscilará entre los 107 y los 134 euros al mes, con el objetivo de incrementar el número de inspecciones y reducir la lista de espera en las estaciones de inspección.
Este complemento estará vinculado a la reducción del absentismo a partir de los datos de la propia empresa, y no del sector, copado de forma mayoritaria por la iniciativa privada.
El acuerdo también prevé la revisión y, en su caso, reasignación de categorías profesionales, y como referencia se utilizará un estudio en ejecución por parte de una consultora externa que se presentará a finales de mes.
Este documento se trasladará a la parte social antes de realizar un planteamiento final para su remisión y posterior aprobación por parte de la Dirección General de Empleo Público.
El cuarto y último punto del acuerdo, Itvasa se compromete a habilitar los procedimientos necesarios para la negociación con la parte social de las bases de contratación del nuevo personal. EFE
