Santander (EFE).- La Gerencia de Atención Primaria de Cantabria ya cuenta con su planificación para la cobertura asistencial de este verano. Además de confiar en poder incorporar médicos que terminan la residencia en julio, prevé articular de nuevo transporte facilitado por ayuntamientos y con subvención del Gobierno regional.
La Gerencia de Atención Primaria cuenta con 42 Zonas Básicas de Salud y 117 consultorios, distribuidos por las cuatro Áreas de Salud que existen en Cantabria.
Dispone de 388 plazas de médicos que ejercen su actividad en centros de salud y consultorios, y de 84 plazas de pediatría.
Este año, según se recoge en el plan de verano, sobre el que ha informado a EFE, la Gerencia ha contratado 9 médicos de equipo de Atención Primaria sin cupo asignado, combinando zonas básicas de salud con alta demanda asistencial con otras con mayor dispersión geográfica «y, por tanto, mayor número de consultorios».
El plan precisa que en la mayoría de casos no se prevé el cierre completo de consultorios ante la ausencia prevista de facultativos, ya que se mantendrá abierta la agenda de enfermería. Se cerrará «únicamente los días en que de forma imprevista coincida la ausencia de ambos profesionales».
De nuevo transporte
De cualquier modo, ante la ausencia prevista de facultativos en los consultorios se ha realizado una planificación de los días en que puede darse esa circunstancia.
Según esa planificación, se asignarán varios huecos de consulta médica en el centro de salud o consultorio más cercano donde se produzca la ausencia, con al menos 24 horas de antelación, para facilitar, gestionado por cada ayuntamiento, el transporte hasta el punto de atención médica así acordado.
Ese transporte estará subvencionado por la Consejería de Fomento, como ya ocurrió el pasado año, señalan fuentes de Salud.
Sin médicos en la bolsa de contratación
El plan de Atención Primaria también explica que para el aumento de la demanda estival por s procedentes de fuera de la comunidad de Cantabria se precisarían sustitutos para reforzar varias zonas.
Pero en bolsa de contratación no hay ningún médico disponible, de modo que la cobertura de estos puestos de refuerzo quedará pendiente de la inclusión en esa bolsa de los médicos residentes que finalizan la especialidad a finales del mes de julio.
Un 33 % de plantilla
El plan especifica que se ha solicitado la planificación de permisos por vacaciones del período estival a todos los equipos de Atención Primaria con una antelación de dos meses, que se ha validado no superando como norma general el 33 % de la plantilla.
Pero a lo largo del verano es previsible que este porcentaje se vea incrementado por situaciones sobrevenidas, principalmente IT, permisos por enfermedad familiar, traslado a otra comunidad o jubilaciones.
El plan destaca que, al no disponer de sustitutos suficientes, las principales medidas contra la falta de médicos han sido las contempladas en los programas especiales.
Estas son la autocobertura, que es el reparto de pacientes de un médico ausente entre otros facultativos que están trabajando, y la absorción de la demanda, con la activación de entre uno y cuatro bloques de consulta por centro y día de 10 citas presenciales por absorción para atender principalmente pacientes con solicitud de cita no demorable.
A la espera de pediatras
En lo relativo a la sustitución de pediatras de Atención Primaria, se está a la espera de la finalización de la promoción de residentes y también se cuenta con la posible incorporación de algún pediatra procedente de otras comunidades, para cubrir las ausencias de los 84 pediatras de Cantabria.
En este caso, aparte de la autocobertura y la absorción de la demanda, ha sido preciso articular la derivación de niños a centros próximos por la ausencia de pediatras en el centro de salud correspondiente, sobre todo ante casos no demorables o revisiones del Programa del Niño Sano.
